40代女性ならまだ間に合う転職

労働市場における40代女性の存在感増！

総務省の「労働力調査」によると、2013年の女性の就業者数は
前年より47万人増え、過去最高の2701万人に到達。

その内訳を年代別にみると、もっとも多いのが40代✿
その数640万人と、働く女性全体の約４分の１を占めています。

ずっと働き続けるという覚悟を固める一方で
「会社にしがみつきたくない」
というスタンスの人多く目につき

「これから転職や独立を考えている」
と答えた女性が３割以上もいるそうです。

40代女性の転職には何が求められるか？

40代は転職に不利？
管理職歴がないと良い転職は望めない？
といった声を聞きます。

確かに、20代、30代に比べると、求人は激減してきます。
でも、40代だからこその仕事ぶりというのも評価されているのは事実です。

40代では、即戦力はもちろんですが
仕事に対する対応能力や、適応能力も試されることになります。

トラブルにぶち当たった時に、その場に適した対応ができるかどうか
また、環境の変化などがあった場合でも、柔軟に対応できるのが
今までのビジネス歴、人生経験豊富な40代女性なのではないでしょうか。

40代女性に企業が求めている人材とは
部下を惹きつける能力や、部署全体を見ながら
個々の部下に指示を与え、指導する立場に立つことができる人

即戦力を発揮しながらも、マネジメント能力、リーダーシップの
ある人材だと言えます。

決して難しいことではなく、今まで仕事を通して培われているものを
全面に押し出し、自らが先頭に立つ意識を持てば良いだけです。
人間性は今までの職務経験で自然と身についているでしょう(^-^)

人手不足に求人増加

私自身が転職した2010年頃と現在を比べてみると
求人数は非常に増えています。

「2014年後半から40代の女性の転職決定が目に見えて増え始め、
今では毎月コンスタントに一定規模の採用数が出ている。
アラフォー女性の転職は、リーマン・ショック後の６倍以上の水準まで増えている。

経理や人事などの専門スキルがあって
正社員として転職が決まるというケースが目立つ。
先行きの人手不足感もあり、この傾向は今後も続くのでは」

と人材大手インテリジェンスの転職サイト
「ＤＯＤＡ」編集長の木下学氏は仰っています。

企業が求めるポイント「即戦力」と「マネジメント能力」。
部下を惹きつける能力や、部署全体を見ながら
個々の部下に指示を与え、指導する立場に立つことができる人材。

そして、気になる年齢はむしろ経験という強みとして
自分の価値を再認識し、仕事もプライベートも
自分らしくあるために頑張っていきましょう .｡.:*★

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