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中高年派遣社員が生き残る道

どんどん増え続ける派遣社員。
現在、2000万人を超えた非正規労働者のうち
6割以上が40代以上の中高年だと言われています。

バブル崩壊後、1994年から2005年の超・就職氷河期に
就職活動を行ったロスジェネ世代も多いですが
元々は正社員として働いていたが、リストラ、勤務先の倒産、親の介護など

何かしらの理由で正社員でなくなり
転職、再就職を試みたが、中高年になってからの正社員は難しく
生活のため、仕方なしに派遣社員として働くしかないという方も多いでしょう。

その証拠に、中高年の転職というのは、正社員に拘らず、派遣社員
契約社員でも良いではないか?とあらゆるサイトでアドバイスを見かけます。
それほど、一度正社員でなくなった中高年が正社員に戻るのは難しいのです。

中高年派遣社員の雇用

40代、50代で正社員なくなってしまった場合
正社員として働きたいと思っても、なかなか仕事はありません。

でも、家族が居たり、日々の生活をしていくために
非正規雇用だとしても、働かざるを得ないですよね。

近年、少子化問題や団塊世代の大量定年退職などを背景に、
「中高年の持つ経験や知識、技術を活かそう」とする企業が増えていますが
残念ながら、正社員ではなく人材派遣での雇用が増えつつあります。

中高年を派遣社員として雇用する要因として

  • 中高年の人材派遣は、派遣料金が若者に比べて1割ほど安い。
    (業種によって異なります。ここでは事務職についての料金です。)
  • 後がないと感じているため、多少劣悪な環境でも仕事を続ける。

など、30代の派遣社員と比べると、環境、収入ともに
条件は悪くなってきます。

それでも、オファーがあるうちはまだ良い状況で
43歳 女性の知人は、契約1ヶ月前に雇い止めの連絡を受けたと聞いています。

2015年に派遣法が改正されてから
財務処理の業務や機械設計業務など26業務以外は
同じ仕事を3年以上続けることが出来なくなりました。

会社や仕事に馴染んでいても、3年で契約満了。
例えば、43歳で事務職としての派遣先があったとしても
46歳には契約満了。

46歳で上手く、事務職の派遣があったとしても
次は49歳。40歳を過ぎると、事務職の紹介が激減するのに
49歳で次の派遣先が見つかるでしょうか?

中高年派遣社員は副業しなければ将来が危うい

派遣社員としての働き方が気楽で、派遣社員を好んでしている
という方以外、派遣社員の不安定な雇用は望んではいないでしょう。
わけあって、現状は派遣社員としてしか働けない人もいるでしょう。

40代後半は、教育費も掛かる時期ですが
同時に老後のことも少しずつ心配し始める時期でもあります。
少しでも長く働き、計画的に預貯金していきたい思いますよね。

しかし、残念ながら正社員に比べると賞与(ボーナス)もなく
収入は低いのが事実ですから、教育費や老後のことを考えると
派遣社員として働きながら、他で収入を得ることが必要です。

派遣社員のメリットは、派遣先の直雇用ではないため
比較的、自由に時間が取れます。
残業も少ないところも多いので、副業をする時間がとりやすい特徴があります。

副業禁止規定がなければ、副業は基本何でも選択可能です。
もしも副業が禁止されている場合であっても、正社員と同じく
会社の就業規則のため、法律違反とかではないため副業は可能です。

ただしアルバイトにように雇われる仕事で
派遣元や派遣先に迷惑をかけてしまうようなことがあれば
即刻派遣の契約終了となってしまいます。

そんなリスクは排除し、派遣社員のメリットである時間の自由や
拘束の少なさを活用し、空き時間にコツコツ仕組みをつくったり
起業準備をすることが、派遣社員の立場をうまく活用した働き方といえます。

中年派遣社員から雇い止めされ失業。。。
パート職で食いつなぎ、そのまま下流老人の仲間入りをしないためにも
自分の身は自分で守る努力をする必要があります。

好きこのんで派遣社員に身を置いているわけではないでしょうが
今後の人生は自分で切り開いていくものです。


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